ediavn.com - Muốn gây dấu ấn tích cực dành cho nhà tuyển dụng đừng nên đưa ra một số điều này

102 Lượt xem

Trong ngày trao đổi sau khi người tuyển việc làm được đáp lại tất cả tò mò từ phía lao động thì nhất định họ thường hỏi ứng viên rằng: các bạn có cần đặt ra câu hỏi dành cho chúng tôi ko? Đây chính là giai đoạn cuối cùng xác định ứng viên có được nhận vào làm việc giúp doanh nghiệp ko. Lúc này bạn chớ đặt ra những câu hỏi gì phòng tránh tạo hình ảnh xấu đối với phía tuyển dụng.

Để gây dấu ấn tích cực dành cho người tuyển việc làm đừng nên đặt ra các câu này


Lúc tới buổi phỏng vấn chắc chắn ai cũng sẽ có các thắc mắc dành cho nhà tuyển dụng, nhưng chẳng phải rằng điều gì cũng hỏi trước mặt phía tuyển dụng mà cần có lựa chọn những gì cần và không được. Bên dưới đó là tất cả điều ứng viên ko nên hỏi thẳng phía tuyển dụng.

Thông tin tổ chức

Lúc phỏng vấn tại bất kỳ tổ chức nào thì chuyện xem trước nội dung của tổ chức là việc đầu tiên mà các bạn phải làm. Khi các bạn đặt câu nghi vấn này cho phía tuyển dụng thì bạn đã chưa có đủ điều kiện chuẩn bị tối thiểu về lần vấn đáp đấy. Chẳng lý do nào mà bộ phận tuyển dụng có thể mướn một người chẳng biết bất kỳ thông tin gì of tổ chức để làm cho công ty. Những nội dung của tổ chức mà bạn cần tìm hiểu trước lúc tới lần vấn đáp đấy là tên giao dịch, ngành nghề, lợi thế của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp có bắt buộc nhân viên phải làm ngoài giờ hay không?

Nếu các bạn mà hỏi điều này thì phần trăm bị trượt là khá lớn vì điều đó thể hiện sự lười biếng ở bản tính bạn. Để đẩy mạnh công việc đúng tiến độ có lúc bạn cần lao động ngoài giờ hay là thế nhưng có nhiều nhân viên lại không thích điều đó. Chúng ta cần phải phải cống hiến một chút vì cơ quan, nhất định tất cả cống hiến từ nhân viên cũng sẽ đc đãi ngộ lại.

Thời gian làm bao lâu thì mới nâng bậc lương thưởng?

Các bạn nên biết là không thắc mắc về các đặc quyền bổ sung đối với bộ phận tuyển dụng nhân viên, chỉ được thắc mắc điều đó nếu bộ phận tuyển dụng lao động nhắc từ trước. Số tháng chúng ta được tăng tiền lương dựa vào quá trình cùng thành tích làm việc of các bạn chứ không phải là bởi thâm niên. Nên cần xem lại bản thân đã lao động đáng với thu nhập của mình chưa trước khi muốn doanh nghiệp nâng lương hoặc là nâng cao vị trí.

Muốn tạo ra dấu ấn tốt dành cho nhà tuyển nhân viên không nên đặt ra một vài điều kiểu này

 

Chúng tôi có trúng tuyển không?

Câu hỏi ấy cho thấy bản tính nôn nóng trong các bạn tất nhiên bộ phận tuyển dụng cho điểm ko tốt câu hỏi này. Vị trí mà công ty đang cần có vô vàn người nộp đơn vào vì vậy muốn lựa đc người phù hợp hơn cả đấy là cả quá trình đánh giá mỗi một ứng viên nên không thể có ngay k.quả được.

 

Người tìm việc ko có băn khoăn nào

Các thông tin về người xin việc nhà tuyển dụng nhân viên cũng biết được tương đối, thế nhưng phía tuyển dụng vẫn mong đợi từ bạn ít nhất 1 câu hỏi để cho thấy đặc điểm đặc trưng tù chúng ta với mọi nhân vật còn lại. Đây là thời điểm ứng viên gây hình ảnh tốt tới họ và phải nhỡ hãy không dùng những câu hỏi trên nha!.

 

Đừng vạ miệng kẻo trượt phỏng vấn